前回記事から少し間を空けての投稿になりますが、サクッと結果からお伝えすると
今年の10月いっぱいでめでたく退職することとなりました。
「平社員が成敗してくれるわぁ」とかほざいておきながら自分があっさり成敗されちゃいましたよ。
まぁ～雑魚キャラぶりが半端ない、自分。お恥ずかしい限りでございます…。
9月中に有給を18個取ろうとしたら、なんだかすぐ辞める流れにもっていかれちゃいました。
振替の策もことごとく「それは無理」「そこはもう埋まってる」などとバッサリ切られる始末。
挙句の果てには
「なんでお前がそんなことを決めるの？」
なんて言われちゃいました。
いや、いままでさんざん振替しろって言ってきたんそっちやろ。
スケジュール全員分のやつが把握しきれへんなかでこっちがわざわざ一人一人の予定見て決めたことを、なんでお前が決めるのってか？
やることやって有給取れっていったのはどこのどなたですか？
言ってること矛盾してませんか？
引き継ぎも一度でやるよりも二回した方が確実というこちらの論も
「引き継ぎは一回でいい」
なんて、あっさりバッサリ。
そのあと
「お前、急な有給取って、非常識なことしてるのわかってる？どうなるかわからんでこの引き継ぎ。今までにないケースやからなぁこんなん。もし引き継ぎ上手くいかんかったら、どう責任とってもらうかなぁ」
ってさ( ´∀｀ )いや、引き継ぎ一回でいいって言ったのあんたやで。早速言うてることが矛盾してはるわ。
んで、引き継ぎのスケジュールの説明されたあと
「有給取ってこの後は、もう訪問に来なくていいから」
と実質のクビ？勧告。
さらに、後から電話で
「デイも小規模（系列の小規模多機能施設）も人が足りてるってことなんやけど、どうする？」
とまたもやダメ押しで「お前、もうこの事業所に必要とされていないみたいね」勧告。
で、私も「あ、それじゃあ辞めます」と退職宣言。
退職届もその日のうちに作って提出しました。
何かあったときに備えて一応5部刷ってましたが、まぁこれ以上使うことはなさそうですね。
んで、うちの事業所はどうやらピンハネが好きなようですから、早めに退職金の共済手帳も自分の手元に置いておこうと管理者に連絡してみたら
「そんなん知らん。俺はカネには関わってないから。勝手に振り込まれるんじゃないの」
なんて適当なあしらい方よ。
私はつくづく猛省しましたね。
ついていく人間を間違えた、そもそも他人になんてついていくもんじゃないなってね。
それで、別の管理者（実質会社のNo.2）に話したら
No.2「ん～次の転職先決まってるなら直接転職先に引き継ぐけど」
私「いや、転職は決まってません」
No.2「そうなの？でも雇用保険のこともあるから…」
私「いや、私、失業保険は受けないつもりなんです」
NO.2「そうなの？じゃあ後で郵送するよ」
私「いえいえ、そこまで手を煩わせるのもアレなんで、また取りに伺います。時期は、退職直前の10月末くらいでいいですか？」
No.2「そうね。じゃ、自分で請求してね」
最後の2行くらいのやり取りで結構な「ムッ」をいただきました。
何かきなくせぇな。
スッと「じゃ、自分で請求してね」になるはずやけどね。
会社の、私に対する対応にしてはしつこ過ぎるんですよ。
いつもあっさり、冷たい対応なのにね。
その時点でもう怪しさしか感じません。
もしかして、退職金もピンハネするつもりだったのかな？（最近、ピンハネ乱用してます。なんか語感がね( ´∀｀ )ピンハネ( ´∀｀ )いかにも儲かってそうな響きよ( ´∀｀ )）
以上、こんな感じで、想定していた範疇の中でも最低のパターンで退職することが決まったので、少しメンタルがやられる＆仕事の引き継ぎでバタバタしていたんですよ。
9月6日付で引き継ぎが完了してひと段落ついたので、ここいらでこれまでの経緯を残しておこうと思います。
新卒で雇ってもらってからはや８年ほど勤め続けてきた職場でしたが、こんなにあっさり退職になるなんてねぇ～。
やっぱり、ブラック会社なんだなぁ、うちの会社。
あ、もう「うちの」じゃあねーな。お疲れ、僕。
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